مجوز های بازار کار LMIA

ارزیابی تأثیر مثبت بازار کار (LMIA) سندی است که توسط اداره کار کانادا (ESDC) صادر شده و تأثیر استخدام اتباع خارجی در  بازار کار کانادا را ارزیابی می کند  LMIA .مثبت نشان می‌دهد که هیچ شهروند کانادایی یا دارای اقامت دائم نمی تواند در یک موقعیت شغلی فعالیت کند، بنابراین به کارفرما این امکان را می دهد  تا یک شهروند خارجی را استخدام کند  LMIA .منفی نشان می دهد که یک موقعیت شغلی  باید توسط یک شهروند کانادایی یا مقیم دائم پر شود.

یک تبعه خارجی نمی تواند درخواست  LMIA  دهد.  چون  LMIA سند و فرایندی است که باید توسط یک کارفرمای کانادایی درخواست شود.  گاهی اوقات می توان نیروی کار خارجی را در غالب برنامه هایی استخدام کرد که معاف از نیاز به LMIA   باشد این دسته از برنامه ها در غالب مجموعه برنامه های International Mobility Program یا IMP قرار دارند. جدا از این برنامه های، همه برنامه های استخدام نیروی کار خارجی موقت کانادا (TFWP) مستلزم دریافت LMIA برای استخدام نیروی کار خارج از کانادا  هستند.  بسیاری از مسیرهای مهاجرت به کانادا برای اخذ  اقامت دائم مستلزم آن است که متقاضیان LMIA مثبت برای دریافت امتیاز پیشنهاد کار یا جاب آفر کانادایی داشته باشند.

 برنامه LMIA

کارفرما می تواند درخواست LMIA موقعیت شغلی را حداقل 6 ماه قبل از تاریخ شروع کار ثبت کند.  مراحل درخواست LMIA بسته به دستمزد فردی که استخدام می شود متفاوت است.  کارفرمایان باید میزان بالا یا پایین بودن دستمزد این موقعیت شغلی را با  میانگین دستمزد ساعتی استان / ناحیه خود بسنجند، زیرا موقعیت‌های شغلی با دستمزد پایین مستلزم رعایت ضوابط بیشتری از سوی کارفرما هستند.  یک سری برنامه های تخصصی برای کارفرمایان وجود دارد که مایل به دریافت  LMIA برای استخدام در مشاغل خاص هستند.  از جمله این برنامه های می توان به موارد زیر اشاره کرد:

استخدام نیروی کار کشاورزی

استخدام نیروی کار فنی

استخدام نیروی کار در حوزه تکنولوژی و فن آوری اطلاعات

 استخدام اساتید دانشگاه

 استخدام در استان کبک

الزامات برنامه LMIA

درخواست های LMIA بصورت آنلاین ثبت و توسط سازمان خدمات کانادا یا Service Canada  پردازش می شود.  درخواست ها باید شامل مدارک زیر باشند:

هزینه پردازش: هزینه پردازش برای همه درخواست های  LMIA   ۱۰۰۰ دلار کانادا می‌شود که حتی اگر نتیجه منفی باشد، عودت داده  نمی‌شود.  برخی از متقاضیان تحت LMIA برای پرستاران خانگی  ممکن است از این هزینه معاف باشند.

اسنادی مبنی بر قانونی بودن بیزنس:  اسنادی که اثبات می کند  کارفرما دارای  یک بیزنس قانونی در کشور کانادا می باشد.

طرح انتقال:  کارفرمایان باید طرحی را ارائه دهند که چرا  به استخدام اتباع خارجی نیاز دارند .  در نهایت، انتظار می رود  این طرح کمک کند تا کارفرمایان به جای  نیروی خارجی یا TFW، شهروندان کانادایی و افراد دارای اقامت دائم را استخدام کنند.

فعالیت های مربوط به استخدام:  کارفرمایان باید شواهدی را ارائه کنند که نشان می‌دهد قبل از استخدام  TFW، برای استخدام شهروندان کانادایی و مقیم دائمی برای پر کردن موقعیت شغلی، کارهای زیادی انجام داده‌اند.

دستمزدها:  درخواست‌ها باید شامل اطلاعات مربوط به دستمزدهای نیروی خارجی باشند.  میزان دستمزد متناسب با موقعیت شغلی بوده و تعیین کننده نوع پرونده می باشد. از این لحاظ دو سبک پرونده وجود دارند موقعیت‌های با دستمزد بالا و موقعیت‌های دستمزد پایین، که هر کدام الزامات و شرایط خود را دارند که در ادامه به آنها خواهیم پرداخت. در نهایت کارفرما باید تضمین ‌کند که  نیروی کار خارجی همان مبلغی را برای کار دریافت می‌کند که برابر با  استخدام نیروی کار کانادایی یا دارای اقامت دائم است.

ایمنی در محل کار  :نیروهای کار خارجی از همان استانداردهای بهداشت و ایمنی کانادایی ها در  موقعیت مفروض در محل کار برخوردارند .  به همین دلیل، کارفرمایان باید شواهدی ارائه کنند که نشان دهد TFW ها تحت پوشش بیمه ای قرار خواهند گرفت که حداقل معادل پوشش درمانی ارائه شده توسط استان یا منطقه بیزنس است.

نیروی کار  با دستمزد پایین

کارفرمایانی که درخواست‌های LMIA را برای موقعیت‌های با دستمزد پایین ارسال می‌کنند، باید سه شرط زیر را رعایت کنند:

سقف استخدامی:  اگر کارفرما قبلا نیروی کار خارجی استخدام کرده باشد در استخدام های آتی محدودیت هایی خواهد داشت

حمل و نقل: کارفرمایان باید برای کارگران با دستمزد پایین وسایل حمل و نقل مناسب به کانادا و خارج از آن را فراهم کنند.  این حمل و نقل با هزینه کارفرما انجام می شود.

مسکن: کارگران با دستمزد پایین باید در طول مدت کار خود در کانادا مسکن مناسبی داشته باشند.

بعد از تایید LMIA چه اتفاقی می افتد

پس از رسیدگی به درخواست LMIA، تصمیم اتخاذ شده  به اطلاع کارفرمایان خواهد رسید.  اگر LMIA مثبت برای کارفرما صادر شود، کارفرما می تواند نسبت به استخدام اتباع خارجی اقدام کند.  اگر LMIA منفی صادر شود، متأسفانه درخواست کارفرما برای استخدام اتباع خارجی تأیید نشده است.

LMIAهای مثبت به مدت 6 ماه از تاریخ صدور معتبر هستند.  پس از دریافت LMIA مثبت، کارفرما باید به تبعه خارجی اطلاع دهد تا درخواست مجوز کار یا اقامت دائم خود را ثبت کند.  در شرایط خاص، ممکن است درخواست LMIA کارفرمایان در مدت زمان کوتاه تری بررسی شود.  به منظور بررسی سریع درخواست LMIA، بیزنس کارفرما باید در خارج از استان کبک و یکی از شرایط زیر را داشته باشد:

بالاترین سطح دستمزد: بین 10 درصد برتر  دستمزدهای دریافتی کانادایی ها در استان/منطقه محل کار

نیروی فنی ماهر: حداقل، میانگین دستمزد استانی/ منطقه ای برای این موقعیت را پرداخت کند.

موقعیت های شغلی کوتاه مدت: 120 روز یا کمتر

اکسپرس اینتری: برای دریافت امتیاز جاب آفر در سیستم اکسپرس اینتری و کمک به متقاضی    برای دریافت اقامت دائم کانادا

میانگین دستمزد ساعتی بر اساس استان یا منطقه   در سال 2022

اگر دستمزد پرداختی  کارفرما به  TFW برابر یا بالاتر از میانگین دستمزد ساعتی استان یا منطقه باشد ، باید از برنامه  کارگران با دستمزد بالا برای LMIA استفاده کند.  اگر دستمزد پرداختی کارفرمایی به  TFW  کمتر از میانگین دستمزد ساعتی باشد، باید از برنامه کارگران با دستمزد پایین استفاده کند.

استان/ ناحیه	میانگین دستمزد ساعتی قبل از 30 آپریل 2022	میانگین دستمزد ساعتی از 30 آپریل 2022
یوکان	30 دلار	32 دلار
آلبرتا	27.28 دلار	28.85 دلار
بریتیش کلمبیا	25 دلار	26.44 دلار
منیتوبا	21.60دلار	23 دلار
نیو برازویک	20.12 دلار	21.79 دلار
نیوفاندلند و لابرادور	23 دلار	24.29 دلار
نواحی نورس وست	34.36 دلار	37.30 دلار
نوا اسکوشیا	20 دلار	22 دلار
نوناوت	32 دلار	36 دلار
انتاریو	24.04 دلار	26.06 دلار
پرینس ادوارد آیلند	20 دلار	21.63 دلار
کبک	23.08 دلار	25 دلار
ساسکاچوان	24.55 دلار	25.96 دلار

معافیت از الزامات LMIA

در موارد خاص، ممکن است برای استخدام  نیروی کار  خارجی، نیازی به دریافت LMIA از سوی کارفرما نباشد.  اکثر معافیت‌های LMIA از طریق برنامه IMP مدیریت می‌شوند.

فرایند LMIA تسهیل شده (کبک)

استان کبک در مورد سیاست‌ها و رویه‌های مهاجرتی مستقل عمل می کند.  به همین دلیل، این استان دارای چند تمایز منحصر به فرد در خصوص استخدام نیروی کار خارجی است.  فرآیند تسهیل‌شده LMIA به کارفرمایان کبک اجازه درخواست LMIA را می‌دهد،  بدون اینکه  نیاز به ارائه مدرکی مبنی بر اینکه تلاش‌هایی برای استخدام یک شهروند کانادایی یا مقیم دائم برای پر کردن این موقعیت شغلی انجام داده‌ باشد.

برنامه استعداد های جهانی (Global Stream Talent)

برنامه استعدادهای جهانی (GTS) یک برنامه آزمایشی است که در ژوئن 2017 از طریق مشارکت بین اداره مهاجرت کانادا  (IRCC) و اداره کار  کانادا (ESDC) راه اندازی شد  GTS .به برخی کارفرمایان کانادایی کمک می کند تا استعدادهای بسیار ماهر جهانی را استخدام کنند و به آنها این امکان را می دهد که  در مقیاس بین المللی به رقابت بپردازند.  کارفرمایانی که با موفقیت به این برنامه ارجاع داده می شوند، می توانند روند استخدام اتباع خارجی را از طریق استراتژی مهارت های جهانی تسریع بخشند. پروسه صدور LMIA در این برنامه در بازه زمانی دو هفته ای انجام می شود.

نقل و انتقالات درون شرکتی (تاسیس شعبه)

برنامه تحرک بین‌المللیIMP   کانادا، به  اتباع خارجی با مهارت بالا این امکان را می دهد که   به طور موقت در کانادا تحت قانون نقل و انتقال  درون شرکتی کار کنند.  اگر  تبعه خارجی کارمند شرکتی در مکانی خارج از کانادا باشد، می تواند واجد شرایط دریافت مجوز کار معاف از LMIA برای انتقال به یکی از شعبه  های  شرکت در داخل کانادا باشد.  قانون نقل و انتقالات  درون شرکتی برای همه کشورها اعمال می شود.

مجوزهای کار  NAFTA

توافقنامه تجارت آزاد آمریکای شمالی (NAFTA) مجموعه گسترده ای از پروتکل های تجاری بین کانادا، ایالات متحده را در بر می گیرد  NAFTA. که به تازگی به USMCA  تغییر نام یافته فرصت های منحصر به فردی را برای مجوز کار شهروندان ایالات متحده و مکزیک در کانادا فراهم می کند.  آن دسته از اتباع خارجی تحت پوشش مقررات NAFTA ممکن است واجد شرایط کار در کانادا بدون نیاز به LMISیا مجوز کار باشند.

مجوزهای کار CETA

توافقنامه جامع اقتصادی و تجاری کانادا-اتحادیه اروپا (CETA) مجموعه گسترده ای از پروتکل های تجاری بین کانادا و کشورهای عضو اتحادیه اروپا را در بر می گیرد CETA. فرصت های منحصر به فردی را برای مجوز شهروندان کشورهای اتحادیه اروپا برای کار در کانادا فراهم می کند.  اتباع خارجی تحت پوشش مقررات CETA ممکن است واجد شرایط کار در کانادا بدون نیاز به ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) یا مجوز کار باشند.